为深入贯彻落实教育部2025届高校毕业生就业“百日冲刺”行动部署及学校相关活动要求，进一步推动2025届毕业生实现高质量就业，公司于7月3日上午在材料大楼204会议室召开2025届毕业生就业工作第五次推进会。公司党总支副书记王波出席会议，全体毕业班辅导员参会。
会上，王波通报了学院当前就业工作的整体进展。他指出，结合教育部“百日冲刺”行动（5月-8月）的时间节点，学院通过校企合作、校园招聘等渠道已取得阶段性成效，但在剩余时间里，仍需持续挖潜拓岗，全力以赴推进就业工作。会议着重强调，全体就业工作者要深刻认识到就业工作的重要性，力促毕业生去向落实率稳步提升。
针对未就业员工，会议部署了专项帮扶行动：一是全面排查未就业员工的底数及具体情况，建立未就业员工动态台账，实时掌握员工就业状态；二是实施分类施策帮扶，尤其要为家庭困难员工和残疾员工提供“一对一”的岗位推荐和就业指导，精准解决他们的就业难题；三是整合多方就业信息和资源，根据员工专业、求职意向等进行精准推送，提高岗位匹配度。
关于下一步就业核查工作，会议要求严格遵守教育部“四不准”、“三不得”规定，重点整治“被就业”、“人岗不符”等问题。通过建立“一人一表”动态台账，采取电话回访、线上确认等方式核实就业信息，确保数据真实准确，同时同步完善就业材料归档工作，做到有据可查。
此外，会议对暑期就业工作进行了详细部署，明确了毕业班辅导员与就业干事的暑期工作职责：辅导员聚焦员工精准帮扶，深入了解员工需求，提供针对性就业服务；就业干事负责统筹协调服务与数据统计，保障就业工作有序推进。会议提出要形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局，每周召开1次暑期就业工作线上碰头会，及时通报各专业未就业员工数量、帮扶进展、岗位对接情况等，对进展缓慢的环节进行督促整改，确保各项工作落到实处。
本次推进会的召开，标志着学院就业工作进入攻坚阶段。接下来，学院将通过精准施策、责任到人，全力助推2025届毕业生实现高质量就业。
